3/ 5stars

過去には、こんな事も有ったんだろうなァ 若い頃の情熱が喪われつつあるのかなァ 拷問で惨殺され、下手人も判っているのに何も起こらない世の中に憤慨していた私の青春も過去のことかァ

5/ 5stars

中々、他人に聞くことが出来ない話題･･･勿論個人差があるでしょうがテレビ番組でもテーマになるくらいだから気になる事ですね。知ったからどうということではありませんが、話題のひとつにはなるでしょう

4/ 5stars

早い対応、丁寧な梱包で好感の持てるお店です。

5/ 5stars

まさに監督官が見るのはここだろうな、と思える内容のものです。頭の固い上司の方でお悩みの方一度ご一読の上、労働法の事を職場ぐるみで考えるのには良い本です。

4/ 5stars

科学が発展して以前より働かなくていいはずなのに、 そうはなっていない現代。 色々と考えさせられます。 働きすぎだなと感じている人に読んで欲しい１冊です。

5/ 5stars

買ってから一週間以上読んだところで、気付いた事に…当初、試験の為だったというのが、段々自分自身の為なんだと理解してきました。 表現力がない悲しいことなんだなと。日本人はそういう表現力がヘタだとか。私は典型的なのかもしれないと思いましたが、この本を読んで、それを見直す良い機会を与えられたと思います。

4/ 5stars

妻のために何かと思って買いましたが、 結構分かりきったことが多かったので、 ちょっとがっかり。

5/ 5stars

タイトルは知ってましたが、読んだことがなかったので、購入してみました。時代を反映していますね。辛い時代です。しかし、筆者が共産主義よりだとは、初めて知りました。

4/ 5stars

労働法令に規定されていない事やグレーゾーン、解釈の違い、から生じる労使トラブル。これを勉強する事は、ひいては労働法令をこれまでとは違う角度から覗き、再認識する事につながります。 そういった使い方としても、本書は大変役に立ちます。 もちろん、本書で事例として取り上げられた各ケースでのそれぞれの対応を勉強する事にも、役立ちます。 労使トラブルの解決には、通達、基準、民法、判例、などを基礎としてその対応に当たることが肝心です。これらの内容を、一つ一つ理解していく事が、対応能力の向上に直結します。 実力がついてくると、今まで遭遇したことの無い、初めてのケースでも解決策発見の糸口が見つけやすくなります。根底にある労働者保護の考え方が身につくからです。 その様な実力向上に欠かせない考え方を、本書では、図解して示してくれます。たくさんの知識を正確に見つける事に役立つ本書は労務管理者必携の１冊だと思いました。 【内容紹介】 ・材業代はタイムカードの時間通りに支払わないといけないのか ・自分の判断で残業したら、残業代を払ってくれない ・社員が過労死したら、会社は責任を負うの？ ・求人広告より安い給料で採用されそうだ ・社員の意見を聞かずに作った就業規則は有効か？ など